随着南京鼓楼医院肿瘤放疗中心来安分中心落户来安，标志着来安县招才引智又出成果。近年来，该县积极对接长三角，引发地域优势，营造“引人用人养人”环境，发挥人才磁场效应，加速提高县域医疗服务能力，群众就医可及性得到进一步提升。

　　    找差距补短板。该县找准县域医疗10个薄弱学科，制定提升服务能力方案，提出用2-3年时间全面实现薄弱科室提质提能。目前全县先后与南京鼓楼医院、南京中大医院、江苏省人民医院、上海仁济医院等沪苏浙大医院合作，组建刘宝瑞肿瘤放疗、张蔷PCCM、王连生心血管介入等8个高层次名医工作室，填补县内医疗短板。

　　    引强人育己人。引进沪苏浙先进地区医院管理经验丰富、专业博深的人才担任县级医院副院长。6月16日聘任南京鼓楼医院任伟博士任家宁医院副院长，长期在该县开展诊疗活动，力争2年内培育一个专业团队，带出一批业务骨干。同时加强县内人才培养，2021年家宁医院姚艮平被评为“江淮名医”，3年来该县晋升副高以上医技人员56名，已形成良性人才培育梯队。

　　    优环境留住人。制定《来*安心人才引进实施方案》，推行卫生健康人才培养工程，实施“医院书记（院长）、优秀学科带头人、优秀青年医师、临床重点特色专科团队、复合型医防人才、基层医生”培养计划。制定优惠政策，培养成熟的人才可调整到重要岗位，优先评聘职称、晋升职务职级，优先安排参与各种重要的学术交流、业务合作、科研立项，优先推荐担任相应的省、市卫生行业社团职务。

　　    3年来该县共引进、聘用副高职称以上医疗卫生专业人员39人，新开展或提升医疗学科8项，肿瘤放化疗、心脑血管介入、代谢性疾病诊疗、心胸器官疾病治疗以及消化道早癌筛查等疾病在该县得到有效治疗，有效遏制病人外流，方便了群众就医，减轻了医保基金压力。（段晓明）