日前，安徽省总工会发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。这一提示，很有必要。
对新冠肺炎患者，社会理应多些关爱。他们治愈出院了，需要谋求一份工作，方方面面能帮一把就帮一把，至少不能人为添堵。如此，方才不失温情，传递温暖。倘若以抗疫的名义对已治愈的患者拒绝录用，这说到底是一种歧视行为，不仅有失公平公正，也会造成“二次伤害”。因此，防止上述现象出现，既需要用人单位增强法律意识，更需要相关部门多打“预防针”，加大监督力度。
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