□何勇（职员）

　　近日在某省卫生健康委网站，有自称援鄂医疗队护士的留言：希望官方也能解决自己的编制问题。对此，该省卫生健康委在回复中向其表达敬意的同时，表示医院编制是各级政府相关职能部门主管，建议向所在市卫生健康委反映情况。

　　援鄂护士求编制合情合理，但入编确有一整套的程序、环节，不是卫生健康部门说了算的。求编制说到底是求身份、求待遇保障，而这个问题不仅存在于援鄂护士中，还较为普遍地存在于整个护士群体。并不是这些人的工作水平达不到医院录用的标准要求，也不是他们通不过各地招聘考试，而是卡在了编制上。

　　近年来，各地政府逐年加大医疗卫生事业的财政投入力度，但在医护人员方面的投入增长却比较缓慢，没有提供医院需要的医护人员编制数量。现实中，合同工活没少干，甚至干得更多、更苦，但在工作稳定性、工资待遇、福利待遇上却与在编人员有明显差别。中国医院协会在2014年发布的《县医院人才（流动）流失情况调研报告》明确指出，超过六成县级公立医院的专业技术人才数量难以满足医疗服务需求，编制不足是县级公立医院面临的普遍问题。

　　不能把援鄂护士求编制当成个案看待。各地有必要以援鄂护士求编制为契机，评估当地医护编制数量，在想办法解决编制问题的同时，创造条件实现同工同酬。